CHARSET="ANSI";
AXIS-VERSION="2013";
CODEPAGE="iso-8859-15";
LANGUAGE="fi";
LANGUAGES="fi","sv","en";
CREATION-DATE="20200909 09:00";
TABLEID="12s9";
DECIMALS=0;
SHOWDECIMALS=0;
MATRIX="12s9";
SUBJECT-CODE="tyoolot";
SUBJECT-AREA="Työolot";
SUBJECT-AREA[sv]="Arbetsmiljö";
SUBJECT-AREA[en]="Quality of work life";
COPYRIGHT=YES;
DESCRIPTION="12s9 -- Palkansaajien vaikutusmahdollisuudet työn eri osa-alueisiin sukupuolen ja työnantajasektorin mukaan, 1984 - 2018, 1984-2018";
DESCRIPTION[sv]="12s9 -- Löntagarnas inflytande på arbetets olika delområden efter kön och arbetsgivarsektor 1984 - 2018, 1984-2018";
DESCRIPTION[en]="12s9 -- Employees' opportunities to influence different aspects of work by gender and employer sector in 1984 to 2018, 1984-2018";
TITLE="Palkansaajien vaikutusmahdollisuudet työn eri osa-alueisiin sukupuolen ja työnantajasektorin mukaan, 1984 - 2018 muuttujina Vuosi, Työnantajasektori, Sukupuoli ja Tiedot";
TITLE[sv]="Löntagarnas inflytande på arbetets olika delområden efter kön och arbetsgivarsektor 1984 - 2018 efter År, Työnantajasektori, Kön och Uppgifter";
TITLE[en]="Employees' opportunities to influence different aspects of work by gender and employer sector in 1984 to 2018";
CONTENTS="Palkansaajien vaikutusmahdollisuudet työn eri osa-alueisiin sukupuolen ja työnantajasektorin mukaan, 1984 - 2018";
CONTENTS[sv]="Löntagarnas inflytande på arbetets olika delområden efter kön och arbetsgivarsektor 1984 - 2018";
CONTENTS[en]="Employees' opportunities to influence different aspects of work by gender and employer sector in 1984 to 2018";
UNITS="prosenttia";
UNITS[sv]="procent";
UNITS[en]="per cent";
STUB="Vuosi","Työnantajasektori","Sukupuoli";
STUB[sv]="År","Työnantajasektori","Kön";
STUB[en]="Year","Työnantajasektori","Sex";
HEADING="Tiedot";
HEADING[sv]="Uppgifter";
HEADING[en]="Information";
VARIABLECODE("Vuosi")="timeperiod_y";
VARIABLECODE[sv]("År")="timeperiod_y";
VARIABLECODE[en]("Year")="timeperiod_y";
VARIABLECODE("Työnantajasektori")="sektoriluokitus_7_20180101";
VARIABLECODE[sv]("Työnantajasektori")="sektoriluokitus_7_20180101";
VARIABLECODE[en]("Työnantajasektori")="sektoriluokitus_7_20180101";
VARIABLECODE("Sukupuoli")="sukupuoli_9_20180101";
VARIABLECODE[sv]("Kön")="sukupuoli_9_20180101";
VARIABLECODE[en]("Sex")="sukupuoli_9_20180101";
VARIABLECODE("Tiedot")="contentscode";
VARIABLECODE[sv]("Uppgifter")="contentscode";
VARIABLECODE[en]("Information")="contentscode";
CONTVARIABLE="Tiedot";
CONTVARIABLE[sv]="Uppgifter";
CONTVARIABLE[en]="Information";
VALUES("Vuosi")="1984","1990","1997","2003","2008","2013","2018";
VALUES[sv]("År")="1984","1990","1997","2003","2008","2013","2018";
VALUES[en]("Year")="1984","1990","1997","2003","2008","2013","2018";
VALUES("Työnantajasektori")="S0 Yhteensä","S1J Julkinen sektori","S1Y Yksityinen sektori";
VALUES[sv]("Työnantajasektori")="S0 Totalt","S1J Offentlig sektor","S1Y Privat sektor";
VALUES[en]("Työnantajasektori")="S0 Total","S1J Public sector","S1Y Private sector";
VALUES("Sukupuoli")="Yhteensä","Miehet","Naiset";
VALUES[sv]("Kön")="Totalt","Män","Kvinnor";
VALUES[en]("Sex")="Total","Males","Females";
VALUES("Tiedot")=
"Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia työnsä sisältöön, osuus palkansaajista, %",
"Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia töiden järjestykseen, osuus palkansaajista, %",
"Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia työtahtiin, osuus palkansaajista, %",
"Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia työmenetelmiin, osuus palkansaajista, %",
"Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia työnjakoon, osuus palkansaajista, %",
"Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia projektien, tavarantoimitusten tai palveluiden aikatauluihin, osuus palkansaajista, %",
"Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia työaikoihin/työaikojen ajoittumiseen, osuus palkansaajista, %",
"Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia työmäärään, osuus palkansaajista, %",
"Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia lomien ajoittumiseen, osuus palkansaajista, %";
VALUES[sv]("Uppgifter")=
"Stort eller ganska stort inflytande på innehållet i arbetet, andel av löntagarna, %",
"Stort eller ganska stort inflytande på arbetsordningsföljden, andel av löntagarna, %",
"Stort eller ganska stort inflytande på arbetstakten, andel av löntagarna, %",
"Stort eller ganska stort inflytande på arbetsmetoderna, andel av löntagarna, %",
"Stort eller ganska stort inflytande på arbetsfördelningen, andel av löntagarna, %",
"Stort eller ganska stort inflytande på tidtabellerna för projekt, varuleveranser eller tjänster, andel av löntagarna, %",
"Stort eller ganska stort inflytande på arbetstiderna/hur arbetstiderna infaller, andel av löntagarna, %",
"Stort eller ganska stort inflytande på arbetsmängden, andel av löntagarna, %",
"Stort eller ganska stort inflytande på när semestrarna infaller, andel av löntagarna, %";
VALUES[en]("Information")=
"Many or quite many possibilities to influence the content of their work, share of employees,%",
"Many or quite many possibilities to influence the order of work, share of employees,%",
"Many or quite many possibilities to influence the pace of work, share of employees,%",
"Many or quite many possibilities to influence working methods, share of employees,%",
"Much or quite much influence on the division of work, share of employees,%",
"Much or quite much influence on the schedules of projects, deliveries or services, share of employees,%",
"Many or quite many possibilities to influence working hours/timing of working hours, share of employees, %",
"Many or quite many possibilities to influence the workload, share of employees,%",
"Many or quite many possibilities to influence the timing of holidays, share of employees,%";
CODES("Vuosi")="1984","1990","1997","2003","2008","2013","2018";
CODES[sv]("År")="1984","1990","1997","2003","2008","2013","2018";
CODES[en]("Year")="1984","1990","1997","2003","2008","2013","2018";
CODES("Työnantajasektori")="S0","S1J","S1Y";
CODES[sv]("Työnantajasektori")="S0","S1J","S1Y";
CODES[en]("Työnantajasektori")="S0","S1J","S1Y";
CODES("Sukupuoli")="SSS","1","2";
CODES[sv]("Kön")="SSS","1","2";
CODES[en]("Sex")="SSS","1","2";
CODES("Tiedot")="tyoteht","tyojar","tyotaht","tyomenet","tyonjak","aikatau","tyoajat","tyomaar",
"lomaik";
CODES[sv]("Uppgifter")="tyoteht","tyojar","tyotaht","tyomenet","tyonjak","aikatau","tyoajat",
"tyomaar","lomaik";
CODES[en]("Information")="tyoteht","tyojar","tyotaht","tyomenet","tyonjak","aikatau","tyoajat",
"tyomaar","lomaik";
VARIABLE-TYPE("Vuosi")="Time";
VARIABLE-TYPE[sv]("År")="Time";
VARIABLE-TYPE[en]("Year")="Time";
VARIABLE-TYPE("Työnantajasektori")="Classificatory";
VARIABLE-TYPE[sv]("Työnantajasektori")="Classificatory";
VARIABLE-TYPE[en]("Työnantajasektori")="Classificatory";
VARIABLE-TYPE("Sukupuoli")="Classificatory";
VARIABLE-TYPE[sv]("Kön")="Classificatory";
VARIABLE-TYPE[en]("Sex")="Classificatory";
ELIMINATION("Työnantajasektori")="S0 Yhteensä";
ELIMINATION[sv]("Työnantajasektori")="S0 Totalt";
ELIMINATION[en]("Työnantajasektori")="S0 Total";
ELIMINATION("Sukupuoli")="Yhteensä";
ELIMINATION[sv]("Kön")="Totalt";
ELIMINATION[en]("Sex")="Total";
LAST-UPDATED("Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia työnsä sisältöön, osuus palkansaajista, %")="20201109 08:00";
LAST-UPDATED[sv]("Stort eller ganska stort inflytande på innehållet i arbetet, andel av löntagarna, %")="20201109 08:00";
LAST-UPDATED[en]("Many or quite many possibilities to influence the content of their work, share of employees,%")="20201109 08:00";
LAST-UPDATED("Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia töiden järjestykseen, osuus palkansaajista, %")="20201109 08:00";
LAST-UPDATED[sv]("Stort eller ganska stort inflytande på arbetsordningsföljden, andel av löntagarna, %")="20201109 08:00";
LAST-UPDATED[en]("Many or quite many possibilities to influence the order of work, share of employees,%")="20201109 08:00";
LAST-UPDATED("Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia työtahtiin, osuus palkansaajista, %")="20201109 08:00";
LAST-UPDATED[sv]("Stort eller ganska stort inflytande på arbetstakten, andel av löntagarna, %")="20201109 08:00";
LAST-UPDATED[en]("Many or quite many possibilities to influence the pace of work, share of employees,%")="20201109 08:00";
LAST-UPDATED("Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia työmenetelmiin, osuus palkansaajista, %")="20201109 08:00";
LAST-UPDATED[sv]("Stort eller ganska stort inflytande på arbetsmetoderna, andel av löntagarna, %")="20201109 08:00";
LAST-UPDATED[en]("Many or quite many possibilities to influence working methods, share of employees,%")="20201109 08:00";
LAST-UPDATED("Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia työnjakoon, osuus palkansaajista, %")="20201109 08:00";
LAST-UPDATED[sv]("Stort eller ganska stort inflytande på arbetsfördelningen, andel av löntagarna, %")="20201109 08:00";
LAST-UPDATED[en]("Much or quite much influence on the division of work, share of employees,%")="20201109 08:00";
LAST-UPDATED("Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia projektien, tavarantoimitusten tai palveluiden aikatauluihin, osuus palkansaajista, %")="20201109 08:00";
LAST-UPDATED[sv]("Stort eller ganska stort inflytande på tidtabellerna för projekt, varuleveranser eller tjänster, andel av löntagarna, %")="20201109 08:00";
LAST-UPDATED[en]("Much or quite much influence on the schedules of projects, deliveries or services, share of employees,%")="20201109 08:00";
LAST-UPDATED("Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia työaikoihin/työaikojen ajoittumiseen, osuus palkansaajista, %")="20201109 08:00";
LAST-UPDATED[sv]("Stort eller ganska stort inflytande på arbetstiderna/hur arbetstiderna infaller, andel av löntagarna, %")="20201109 08:00";
LAST-UPDATED[en]("Many or quite many possibilities to influence working hours/timing of working hours, share of employees, %")="20201109 08:00";
LAST-UPDATED("Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia työmäärään, osuus palkansaajista, %")="20201109 08:00";
LAST-UPDATED[sv]("Stort eller ganska stort inflytande på arbetsmängden, andel av löntagarna, %")="20201109 08:00";
LAST-UPDATED[en]("Many or quite many possibilities to influence the workload, share of employees,%")="20201109 08:00";
LAST-UPDATED("Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia lomien ajoittumiseen, osuus palkansaajista, %")="20201109 08:00";
LAST-UPDATED[sv]("Stort eller ganska stort inflytande på när semestrarna infaller, andel av löntagarna, %")="20201109 08:00";
LAST-UPDATED[en]("Many or quite many possibilities to influence the timing of holidays, share of employees,%")="20201109 08:00";
UNITS("Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia työnsä sisältöön, osuus palkansaajista, %")="prosenttia";
UNITS[sv]("Stort eller ganska stort inflytande på innehållet i arbetet, andel av löntagarna, %")="procent";
UNITS[en]("Many or quite many possibilities to influence the content of their work, share of employees,%")="per cent";
UNITS("Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia töiden järjestykseen, osuus palkansaajista, %")="prosenttia";
UNITS[sv]("Stort eller ganska stort inflytande på arbetsordningsföljden, andel av löntagarna, %")="procent";
UNITS[en]("Many or quite many possibilities to influence the order of work, share of employees,%")="per cent";
UNITS("Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia työtahtiin, osuus palkansaajista, %")="prosenttia";
UNITS[sv]("Stort eller ganska stort inflytande på arbetstakten, andel av löntagarna, %")="procent";
UNITS[en]("Many or quite many possibilities to influence the pace of work, share of employees,%")="per cent";
UNITS("Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia työmenetelmiin, osuus palkansaajista, %")="prosenttia";
UNITS[sv]("Stort eller ganska stort inflytande på arbetsmetoderna, andel av löntagarna, %")="procent";
UNITS[en]("Many or quite many possibilities to influence working methods, share of employees,%")="per cent";
UNITS("Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia työnjakoon, osuus palkansaajista, %")="prosenttia";
UNITS[sv]("Stort eller ganska stort inflytande på arbetsfördelningen, andel av löntagarna, %")="procent";
UNITS[en]("Much or quite much influence on the division of work, share of employees,%")="per cent";
UNITS("Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia projektien, tavarantoimitusten tai palveluiden aikatauluihin, osuus palkansaajista, %")="prosenttia";
UNITS[sv]("Stort eller ganska stort inflytande på tidtabellerna för projekt, varuleveranser eller tjänster, andel av löntagarna, %")="procent";
UNITS[en]("Much or quite much influence on the schedules of projects, deliveries or services, share of employees,%")="per cent";
UNITS("Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia työaikoihin/työaikojen ajoittumiseen, osuus palkansaajista, %")="prosenttia";
UNITS[sv]("Stort eller ganska stort inflytande på arbetstiderna/hur arbetstiderna infaller, andel av löntagarna, %")="procent";
UNITS[en]("Many or quite many possibilities to influence working hours/timing of working hours, share of employees, %")="per cent";
UNITS("Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia työmäärään, osuus palkansaajista, %")="prosenttia";
UNITS[sv]("Stort eller ganska stort inflytande på arbetsmängden, andel av löntagarna, %")="procent";
UNITS[en]("Many or quite many possibilities to influence the workload, share of employees,%")="per cent";
UNITS("Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia lomien ajoittumiseen, osuus palkansaajista, %")="prosenttia";
UNITS[sv]("Stort eller ganska stort inflytande på när semestrarna infaller, andel av löntagarna, %")="procent";
UNITS[en]("Many or quite many possibilities to influence the timing of holidays, share of employees,%")="per cent";
CONTACT("Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia työnsä sisältöön, osuus palkansaajista, %")="<A HREF='https://stat.fi/tilasto/tyoolot' TARGET=_blank>Tilaston kotisivu</A>";
CONTACT[sv]("Stort eller ganska stort inflytande på innehållet i arbetet, andel av löntagarna, %")="<A HREF='https://stat.fi/sv/statistik/tyoolot' TARGET=_blank>Statistikens webbsidor</A>";
CONTACT[en]("Many or quite many possibilities to influence the content of their work, share of employees,%")="<A HREF='https://stat.fi/en/statistics/tyoolot' TARGET=_blank>Statistics' homepage</A>";
CONTACT("Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia töiden järjestykseen, osuus palkansaajista, %")="<A HREF='https://stat.fi/tilasto/tyoolot' TARGET=_blank>Tilaston kotisivu</A>";
CONTACT[sv]("Stort eller ganska stort inflytande på arbetsordningsföljden, andel av löntagarna, %")="<A HREF='https://stat.fi/sv/statistik/tyoolot' TARGET=_blank>Statistikens webbsidor</A>";
CONTACT[en]("Many or quite many possibilities to influence the order of work, share of employees,%")="<A HREF='https://stat.fi/en/statistics/tyoolot' TARGET=_blank>Statistics' homepage</A>";
CONTACT("Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia työtahtiin, osuus palkansaajista, %")="<A HREF='https://stat.fi/tilasto/tyoolot' TARGET=_blank>Tilaston kotisivu</A>";
CONTACT[sv]("Stort eller ganska stort inflytande på arbetstakten, andel av löntagarna, %")="<A HREF='https://stat.fi/sv/statistik/tyoolot' TARGET=_blank>Statistikens webbsidor</A>";
CONTACT[en]("Many or quite many possibilities to influence the pace of work, share of employees,%")="<A HREF='https://stat.fi/en/statistics/tyoolot' TARGET=_blank>Statistics' homepage</A>";
CONTACT("Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia työmenetelmiin, osuus palkansaajista, %")="<A HREF='https://stat.fi/tilasto/tyoolot' TARGET=_blank>Tilaston kotisivu</A>";
CONTACT[sv]("Stort eller ganska stort inflytande på arbetsmetoderna, andel av löntagarna, %")="<A HREF='https://stat.fi/sv/statistik/tyoolot' TARGET=_blank>Statistikens webbsidor</A>";
CONTACT[en]("Many or quite many possibilities to influence working methods, share of employees,%")="<A HREF='https://stat.fi/en/statistics/tyoolot' TARGET=_blank>Statistics' homepage</A>";
CONTACT("Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia työnjakoon, osuus palkansaajista, %")="<A HREF='https://stat.fi/tilasto/tyoolot' TARGET=_blank>Tilaston kotisivu</A>";
CONTACT[sv]("Stort eller ganska stort inflytande på arbetsfördelningen, andel av löntagarna, %")="<A HREF='https://stat.fi/sv/statistik/tyoolot' TARGET=_blank>Statistikens webbsidor</A>";
CONTACT[en]("Much or quite much influence on the division of work, share of employees,%")="<A HREF='https://stat.fi/en/statistics/tyoolot' TARGET=_blank>Statistics' homepage</A>";
CONTACT("Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia projektien, tavarantoimitusten tai palveluiden aikatauluihin, osuus palkansaajista, %")="<A HREF='https://stat.fi/tilasto/tyoolot' TARGET=_blank>Tilaston kotisivu</A>";
CONTACT[sv]("Stort eller ganska stort inflytande på tidtabellerna för projekt, varuleveranser eller tjänster, andel av löntagarna, %")="<A HREF='https://stat.fi/sv/statistik/tyoolot' TARGET=_blank>Statistikens webbsidor</A>";
CONTACT[en]("Much or quite much influence on the schedules of projects, deliveries or services, share of employees,%")="<A HREF='https://stat.fi/en/statistics/tyoolot' TARGET=_blank>Statistics' homepage</A>";
CONTACT("Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia työaikoihin/työaikojen ajoittumiseen, osuus palkansaajista, %")="<A HREF='https://stat.fi/tilasto/tyoolot' TARGET=_blank>Tilaston kotisivu</A>";
CONTACT[sv]("Stort eller ganska stort inflytande på arbetstiderna/hur arbetstiderna infaller, andel av löntagarna, %")="<A HREF='https://stat.fi/sv/statistik/tyoolot' TARGET=_blank>Statistikens webbsidor</A>";
CONTACT[en]("Many or quite many possibilities to influence working hours/timing of working hours, share of employees, %")="<A HREF='https://stat.fi/en/statistics/tyoolot' TARGET=_blank>Statistics' homepage</A>";
CONTACT("Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia työmäärään, osuus palkansaajista, %")="<A HREF='https://stat.fi/tilasto/tyoolot' TARGET=_blank>Tilaston kotisivu</A>";
CONTACT[sv]("Stort eller ganska stort inflytande på arbetsmängden, andel av löntagarna, %")="<A HREF='https://stat.fi/sv/statistik/tyoolot' TARGET=_blank>Statistikens webbsidor</A>";
CONTACT[en]("Many or quite many possibilities to influence the workload, share of employees,%")="<A HREF='https://stat.fi/en/statistics/tyoolot' TARGET=_blank>Statistics' homepage</A>";
CONTACT("Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia lomien ajoittumiseen, osuus palkansaajista, %")="<A HREF='https://stat.fi/tilasto/tyoolot' TARGET=_blank>Tilaston kotisivu</A>";
CONTACT[sv]("Stort eller ganska stort inflytande på när semestrarna infaller, andel av löntagarna, %")="<A HREF='https://stat.fi/sv/statistik/tyoolot' TARGET=_blank>Statistikens webbsidor</A>";
CONTACT[en]("Many or quite many possibilities to influence the timing of holidays, share of employees,%")="<A HREF='https://stat.fi/en/statistics/tyoolot' TARGET=_blank>Statistics' homepage</A>";
SOURCE="Työolot, Tilastokeskus";
SOURCE[sv]="Arbetsmiljö, Statistikcentralen";
SOURCE[en]="Quality of work life, Statistics Finland";
META-ID("Vuosi")="SCALE-TYPE=None";
META-ID[sv]("År")="SCALE-TYPE=None";
META-ID[en]("Year")="SCALE-TYPE=None";
META-ID("Työnantajasektori")="SCALE-TYPE=nominal";
META-ID[sv]("Työnantajasektori")="SCALE-TYPE=nominal";
META-ID[en]("Työnantajasektori")="SCALE-TYPE=nominal";
META-ID("Sukupuoli")="SCALE-TYPE=nominal";
META-ID[sv]("Kön")="SCALE-TYPE=nominal";
META-ID[en]("Sex")="SCALE-TYPE=nominal";
OFFICIAL-STATISTICS=YES;
NOTE="<A HREF='https://stat.fi/tilasto/dokumentaatio/tyoolot' TARGET=_blank>Tilaston dokumentaatio</A>#Vuodesta 2008 %-osuudet ovat laskettu painotettuina.#Vuosina 2003 - 2013 on kysytty vaikutusmahdollisuuksista työaikoihin. Vuonna 2018 on kysytty "
"vaikutusmahdollisuuksista työaikojen ajoittumiseen.";
NOTE[sv]="<A HREF='https://stat.fi/sv/statistik/dokumentation/tyoolot' TARGET=_blank>Dokumentation för statistiken</A>#Fr.o.m. år 2008 har procentandelarna beräknats viktade.#Under åren 2003 - 2013 har löntagarna tillfrågats om sina möjligheter att "
"påverka arbetstiderna. År 2018 har frågan ändrats till formen: Hur mycket kan du påverka när dina arbetstider infaller?";
NOTE[en]="<A HREF='https://stat.fi/en/statistics/documentation/tyoolot' TARGET=_blank>Documentation of statistics</A>#From 2008, the percentage shares were calculated weighted.#In 2003 to 2013 employees were asked about their possibilities to influence "
"their working hours. In 2018, the question was changed to: How much can you influence the timing of your working hours?";
NOTE("Työnantajasektori")="Työnantajasektori: Julkinen sektori -  Yksityinen sektori";
NOTE[sv]("Työnantajasektori")="Työnantajasektori: julkinen sektori  - yksityinen sektori";
NOTE[en]("Työnantajasektori")="Työnantajasektori: julkinen sektori  - yksityinen sektori";
NOTE("Sukupuoli")="Sukupuoli";
NOTE[sv]("Kön")="Kön";
NOTE[en]("Sex")="Sex";
VALUENOTE("Tiedot","Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia työnsä sisältöön, osuus palkansaajista, %")="Prosenttiosuus työolotutkimuksen vastaajista, jotka kokevat, että heillä on paljon tai melko paljon mahdollisuuksia vaikuttaa siihen, mitä "
"heidän työtehtäviinsä kuuluu.";
VALUENOTE[sv]("Uppgifter","Stort eller ganska stort inflytande på innehållet i arbetet, andel av löntagarna, %")="Procentandel av uppgiftslämnarna i arbetsmiljöundersökningen som upplever att de har stort eller ganska stort inflytande på vad som ingår i "
"deras arbetsuppgifter.";
VALUENOTE[en]("Information","Many or quite many possibilities to influence the content of their work, share of employees,%")="Percentage of respondents to the Quality of Work Life Survey who feel they have many or quite many possibilities to influence "
"what is part of their tasks.";
VALUENOTE("Tiedot","Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia töiden järjestykseen, osuus palkansaajista, %")="Prosenttiosuus työolotutkimuksen vastaajista, jotka kokevat että heillä on paljon tai melko paljon mahdollisuuksia vaikuttaa siihen, missä "
"järjestyksessä tekevät työnsä.";
VALUENOTE[sv]("Uppgifter","Stort eller ganska stort inflytande på arbetsordningsföljden, andel av löntagarna, %")="Procentandel av uppgiftslämnarna i arbetsmiljöundersökningen som upplever att de har stort eller ganska stort inflytande på i vilken ordning "
"de utför sitt arbete.";
VALUENOTE[en]("Information","Many or quite many possibilities to influence the order of work, share of employees,%")="Percentage of respondents to the Quality of Work Life Survey who feel they have many or quite many possibilities to influence the order "
"in which they work.";
VALUENOTE("Tiedot","Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia työtahtiin, osuus palkansaajista, %")="Prosenttiosuus työolotutkimuksen vastaajista, jotka kokevat, että heillä on paljon tai melko paljon mahdollisuuksia vaikuttaa työtahtiinsa.";
VALUENOTE[sv]("Uppgifter","Stort eller ganska stort inflytande på arbetstakten, andel av löntagarna, %")="Procentandel av uppgiftslämnarna i arbetsmiljöundersökningen som upplever att de har stort eller ganska stort inflytande på arbetstakten.";
VALUENOTE[en]("Information","Many or quite many possibilities to influence the pace of work, share of employees,%")="Percentage of respondents to the Quality of Work Life Survey who feel they have many or quite many possibilities to influence their work "
"pace.";
VALUENOTE("Tiedot","Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia työmenetelmiin, osuus palkansaajista, %")="Prosenttiosuus työolotutkimuksen vastaajista, jotka kokevat, että heillä on paljon tai melko paljon mahdollisuuksia vaikuttaa työmenetelmiinsä.";
VALUENOTE[sv]("Uppgifter","Stort eller ganska stort inflytande på arbetsmetoderna, andel av löntagarna, %")="Procentandel av uppgiftslämnarna i arbetsmiljöundersökningen som upplever att de har stort eller ganska stort inflytande på arbetsmetoderna.";
VALUENOTE[en]("Information","Many or quite many possibilities to influence working methods, share of employees,%")="Percentage of respondents to the Quality of Work Life Survey who feel they have many or quite many possibilities to influence their working "
"methods.";
VALUENOTE("Tiedot","Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia työnjakoon, osuus palkansaajista, %")="Prosenttiosuus työolotutkimuksen vastaajista, jotka kokevat, että heillä on paljon tai melko paljon mahdollisuuksia vaikuttaa siihen, miten työt "
"jaetaan ihmisten kesken.";
VALUENOTE[sv]("Uppgifter","Stort eller ganska stort inflytande på arbetsfördelningen, andel av löntagarna, %")="Procentandel av uppgiftslämnarna i arbetsmiljöundersökningen som upplever att de har stort eller ganska stort inflytande på arbetsfördelningen "
"bland anställda.";
VALUENOTE[en]("Information","Much or quite much influence on the division of work, share of employees,%")="Percentage of respondents to the Quality of Work Life Survey who feel they have many or quite many possibilities to influence how work is divided "
"among people.";
VALUENOTE("Tiedot","Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia projektien, tavarantoimitusten tai palveluiden aikatauluihin, osuus palkansaajista, %")="Prosenttiosuus työolotutkimuksen vastaajista, jotka kokevat, että heillä on paljon tai melko "
"paljon mahdollisuuksia vaikuttaa työssään projektien, tavarantoimitusten tai palveluiden aikatauluihin.";
VALUENOTE[sv]("Uppgifter","Stort eller ganska stort inflytande på tidtabellerna för projekt, varuleveranser eller tjänster, andel av löntagarna, %")="Procentandel av uppgiftslämnarna i arbetsmiljöundersökningen som upplever att de i sitt arbete har stort "
"eller ganska stort inflytande på tidtabellerna för projekt, varuleveranser eller tjänster.";
VALUENOTE[en]("Information","Much or quite much influence on the schedules of projects, deliveries or services, share of employees,%")="Percentage of respondents to the Quality of Work Life Survey who feel they have many or quite many possibilities to "
"influence the schedules of projects, deliveries or services in their work.";
VALUENOTE("Tiedot","Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia työaikoihin/työaikojen ajoittumiseen, osuus palkansaajista, %")="Prosenttiosuus työolotutkimuksen vastaajista, jotka kokevat, että heillä on paljon tai melko paljon mahdollisuuksia "
"vaikuttaa työaikoihinsa (Vuonna 2018: työaikojen ajoittumiseen).";
VALUENOTE[sv]("Uppgifter","Stort eller ganska stort inflytande på arbetstiderna/hur arbetstiderna infaller, andel av löntagarna, %")="Procentandel av uppgiftslämnarna i arbetsmiljöundersökningen som upplever att de har stort eller ganska stort inflytande "
"på sina arbetstider. (År 2018: när arbetstiderna infaller)";
VALUENOTE[en]("Information","Many or quite many possibilities to influence working hours/timing of working hours, share of employees, %")="Percentage of respondents to the Quality of Work Life Survey who feel they have many or quite many possibilities to "
"influence their working hours. (In 2018: timing of working hours)";
VALUENOTE("Tiedot","Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia työmäärään, osuus palkansaajista, %")="Prosenttiosuus työolotutkimuksen vastaajista, jotka kokevat, että heillä on paljon tai melko paljon mahdollisuuksia vaikuttaa työmääräänsä.";
VALUENOTE[sv]("Uppgifter","Stort eller ganska stort inflytande på arbetsmängden, andel av löntagarna, %")="Procentandel av uppgiftslämnarna i arbetsmiljöundersökningen som upplever att de har stort eller ganska stort inflytande på arbetsmängden.";
VALUENOTE[en]("Information","Many or quite many possibilities to influence the workload, share of employees,%")="Percentage of respondents to the Quality of Work Life Survey who feel they have many or quite many possibilities to influence their work "
"load.";
VALUENOTE("Tiedot","Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia lomien ajoittumiseen, osuus palkansaajista, %")="Prosenttiosuus työolotutkimuksen vastaajista, jotka kokevat, että heillä on paljon tai melko paljon mahdollisuuksia vaikuttaa lomiensa "
"ajoittumiseen.";
VALUENOTE[sv]("Uppgifter","Stort eller ganska stort inflytande på när semestrarna infaller, andel av löntagarna, %")="Procentandel av uppgiftslämnarna i arbetsmiljöundersökningen som upplever att de har stort eller ganska stort inflytande på när deras "
"semestrar infaller.";
VALUENOTE[en]("Information","Many or quite many possibilities to influence the timing of holidays, share of employees,%")="Percentage of respondents to the Quality of Work Life Survey survey who feel they have many or quite many possibilities to influence "
"the timing of their holidays.";
MADE-WITH="PxPro";
DATA=
25 62 59 58 25 "." "." "." "." 
28 62 62 62 27 "." "." "." "." 
23 62 56 54 22 "." "." "." "." 
23 62 57 61 26 "." "." "." "." 
25 59 60 63 29 "." "." "." "." 
23 65 55 59 24 "." "." "." "." 
26 62 59 57 24 "." "." "." "." 
29 63 62 62 27 "." "." "." "." 
22 61 56 50 20 "." "." "." "." 
37 67 64 62 28 "." "." "." "." 
38 66 67 65 30 "." "." "." "." 
36 67 61 60 27 "." "." "." "." 
37 66 62 64 30 "." "." "." "." 
36 65 69 66 30 "." "." "." "." 
38 67 58 64 31 "." "." "." "." 
37 67 65 61 27 "." "." "." "." 
39 67 67 64 30 "." "." "." "." 
35 67 63 57 24 "." "." "." "." 
40 69 57 65 31 "." "." "." "." 
43 69 61 68 33 "." "." "." "." 
38 70 54 63 29 "." "." "." "." 
44 71 55 69 33 "." "." "." "." 
49 70 61 75 37 "." "." "." "." 
43 71 52 67 32 "." "." "." "." 
38 69 59 63 30 "." "." "." "." 
41 68 61 66 32 "." "." "." "." 
34 70 57 59 27 "." "." "." "." 
41 67 55 64 31 18 33 "." "." 
45 67 61 67 35 22 37 "." "." 
38 67 50 62 28 14 29 "." "." 
43 68 52 70 31 15 27 "." "." 
49 69 59 74 37 21 36 "." "." 
40 67 49 68 29 13 24 "." "." 
40 67 57 62 31 20 36 "." "." 
44 67 62 66 34 23 38 "." "." 
35 67 51 56 27 15 34 "." "." 
40 69 57 65 32 17 38 "." "." 
42 71 63 68 35 21 40 "." "." 
37 68 51 61 29 12 35 "." "." 
41 71 54 68 32 14 31 "." "." 
45 75 66 74 40 22 37 "." "." 
39 69 49 66 29 11 28 "." "." 
39 69 58 63 32 18 41 "." "." 
41 70 62 66 34 21 41 "." "." 
36 67 53 58 29 13 41 "." "." 
37 68 57 62 33 16 40 22 "." 
40 70 63 67 36 21 45 27 "." 
34 67 50 58 30 12 36 17 "." 
38 67 50 63 32 13 32 17 "." 
44 70 60 69 38 20 43 25 "." 
35 66 45 61 30 10 28 13 "." 
37 69 60 62 34 18 44 24 "." 
39 69 64 66 36 21 45 27 "." 
33 68 54 56 30 13 42 20 "." 
38 68 58 62 33 18 44 25 63 
42 70 63 66 38 22 48 30 68 
33 66 52 58 28 13 39 19 58 
33 64 47 62 29 13 35 17 58 
44 70 55 69 38 20 44 27 70 
29 61 44 59 26 10 31 13 53 
39 70 63 62 35 20 48 28 66 
42 71 65 66 38 22 50 31 68 
36 69 59 57 30 16 46 24 62;