CVTS, yritysten henkilöstökoulutus muuttujina Vuosi, Koulutuksen esteet, Tarkasteltavat yritykset ja Tiedot
UserManualScreenReader_Result_Text
| CVTS, yritysten henkilöstökoulutus muuttujina Vuosi, Koulutuksen esteet, Tiedot ja Tarkasteltavat yritykset |
| 2010 | | | |
| Henkilöstön olemassa oleva osaaminen ja pätevyys vastasivat yrityksen nykyisiä tarpeita | 41,5 | 32,6 | 24,3 |
| Yrityksen ensisijaisena strategiana oli rekrytoida henkilöitä, joilla on jo tarvittava osaaminen ja pätevyys | 36,5 | 31,0 | 25,9 |
| Vaikeudet arvioida yrityksen henkilöstökoulutuksen tarpeita | 19,0 | 20,0 | 20,9 |
| 2015 | | | |
| Henkilöstön olemassa oleva osaaminen ja pätevyys vastasivat yrityksen nykyisiä tarpeita | 47,0 | 40,0 | 34,2 |
| Yrityksen ensisijaisena strategiana oli rekrytoida henkilöitä, joilla on jo tarvittava osaaminen ja pätevyys | 36,9 | 32,9 | 31,3 |
| Vaikeudet arvioida yrityksen henkilöstökoulutuksen tarpeita | 17,8 | 18,4 | 19,8 |
| 2020 | | | |
| Henkilöstön olemassa oleva osaaminen ja pätevyys vastasivat yrityksen nykyisiä tarpeita | 18,3 | 8,7 | 4,9 |
| Yrityksen ensisijaisena strategiana oli rekrytoida henkilöitä, joilla on jo tarvittava osaaminen ja pätevyys | 36,1 | 28,0 | 24,2 |
| Vaikeudet arvioida yrityksen henkilöstökoulutuksen tarpeita | 11,0 | 10,6 | 12,0 |